Acidentes de trabalho são uma preocupação de importância inegável tanto para empresas quanto para os trabalhadores. Além de representarem um sério risco para a saúde e segurança dos funcionários, eles carregam consigo profundas implicações legais, financeiras e de imagem para as organizações. No Brasil, a legislação é clara sobre o tema, estabelecendo direitos e deveres relacionados a acidentes laborais.

Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, as estatísticas de acidentes de trabalho no Brasil são preocupantes. Em 2022, foram registradas 612,9 mil notificações de acidentes de trabalho (Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT) no Brasil. Em relação a 2021, houve um aumento de 7% no total de notificações de acidentes. Apenas 3 estados concentram mais de metade das CATs emitidas no ano passado: São Paulo (35%), Minas Gerais (11%) e Rio Grande do Sul (9%).

Os acidentes de trabalho geram implicações financeiras diretas e indiretas para as empresas. Os custos diretos incluem despesas médicas, afastamentos remunerados, gastos com reabilitação e a necessidade de substituir temporariamente ou permanentemente o trabalhador afetado. Já os custos indiretos, frequentemente maiores que os diretos, englobam a perda de produtividade, treinamento de substitutos, investigações de acidentes e aumento da sinistralidade do plano de saúde.

Além das implicações financeiras, os acidentes de trabalho também têm um impacto significativo na imagem das empresas. A reputação pode ser manchada, afastando clientes, investidores e potenciais talentos. Além disso, a empresa pode ter dificuldades em se alinhar com as crescentes expectativas de investidores e consumidores em relação a práticas corporativas sustentáveis, como as iniciativas ESG (Environmental, Social, Governance – Ambiental, Social e Governança).

Na esfera jurídica, as empresas podem enfrentar implicações tanto civis quanto criminais. Em casos de negligência grave ou violação das normas de segurança, gestores e a própria empresa podem ser alvo de ações criminais, sujeitos a penas que podem incluir prisão.

A prevenção é a chave para evitar acidentes de trabalho e suas consequências. Para minimizar a exposição a riscos financeiros e jurídicos associados aos acidentes de trabalho, as empresas podem adotar algumas ações para preveni-los:

• • Realizar inspeções de segurança: inspeções periódicas ajudam a identificar situações de risco, antecipando a implantação de melhorias para evitar que acidentes ocorram;

• • Estabelecer parcerias com consultorias: contar com consultorias especializadas em saúde e segurança para auxiliar as empresas a cumprir as obrigações legais e atuar de forma assertiva em iniciativas de prevenção;

• • Fomentar a comunicação: a criação de canais de comunicação entre funcionários e gestores sobre questões de segurança pode levar à identificação precoce de problemas e à prevenção de acidentes. A participação ativa na identificação de perigos e na criação de soluções de segurança pode trazer uma perspectiva valiosa e aumentar o senso de responsabilidade coletiva pela segurança; e

• Investir em treinamento contínuo: além de treinamento inicial, as empresas devem implementar programas de treinamento contínuo em segurança no trabalho. Isso inclui atualizações regulares sobre procedimentos de segurança, uso adequado de equipamentos e práticas seguras no local de trabalho.

Os acidentes de trabalho apresentam desafios complexos para as empresas, com impacto direto na saúde dos colaboradores e implicações legais, financeiras e de imagem. Os gestores de Gente & Gestão desempenham um papel fundamental, desde a garantia do cumprimento dos requisitos legais até o apoio contínuo aos funcionários afetados. É essencial que as empresas abordem os principais fatores que contribuem para acidentes, buscando o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, promovendo uma cultura de segurança.